Глава 276

Стоило ли говорить, что столь диковинный уровень удовлетворенности человеческой природы просто не мог не привлечь его внимания. Пока показатель не перевалил за сотню, при условии, что удовлетворенность сотрудника превосходила 90 баллов, в личный карман отправлялось максимум 400 юаней в день, а компании доставалось 4000 юаней. Но когда показатель человеческой удовлетворенности сотрудников преодолевал отметку в сто баллов, его полагалось умножать на 100. То есть 500 умножить на 100, 5000 умножить на 100.