Подобная корпоративная культура привела к тому, что сейчас многие молодые люди островного государства чрезмерно противятся офисной работе и предпочитают сидеть дома затворниками, нежели выходить на службу.
С другой стороны, это также объясняется сравнительно закрытым внутренним рынком. Приток иностранных компаний способен несколько разрядить обстановку в сфере труда.
Например, Ханьдабан благодаря своему бизнесу в островном государстве нанимал там местных жителей. Будучи воплощением чистокровной китайской модели Ханьдабан, компания четко разделяла работу и дом. Как минимум она гарантировала нормальную жизнь сотрудникам, хотя контроль над их бытом и носил радикальный характер.
Глава 717