В тот критический момент, когда в управленческой структуре компании проявились различные проблемы, Ли Мин отчетливо понимал, что это стало ключевым фактором, сдерживающим её развитие. Необходимо было решительно действовать, чтобы проложить для компании гладкий и беспрепятственный путь вперед. Обладая твердой решимостью и острой необходимостью перемен, он вновь созвал основную управленческую команду, и в напряженной, но серьезной атмосфере началось важнейшее совещание, решающее судьбу будущего компании.
В самом начале встречи строгий и решительный взгляд Ли Мина скользнул по лицам каждого из присутствующих, и он произнес низким, но сильным голосом:
— Уважаемые коллеги, сейчас мы стоим на распутье. Внутренние проблемы управления подобны застарелой болезни, они серьезно тормозят движение компании вперед. Мы больше не можем закрывать на это глаза и тем более позволять этому случиться непреодолимым камнем преткновения на нашем пути. Сегодня масштабы бизнеса компании постоянно расширяются, рыночная среда меняется мгновенно, а наша существующая структура управления выглядит закостенелой и неповоротливой, неспособной вовремя и эффективно отвечать на любые вызовы и возможности. Поэтому сегодня мы обязаны провести радикальную реформу, затрагивающую самые основы, чтобы заложить прочный фундамент для будущего компании.
Директор по управлению человеческими ресурсами первым нарушил краткое молчание. Он откашлялся и с серьезным выражением лица произнес:
— На мой взгляд, первоочередная зад…
Глава 125