Компания добилась выдающихся успехов на международном рынке, однако это ничуть не расслабило семью Ли Мина. Они остро осознавали, что в этом стремительно меняющемся и жестоком мире бизнеса, чтобы продолжать прочно стоять на ногах, необходимо постоянно двигаться вперед и никогда не останавливаться на достигнутом.
По мере расширения деловой карты прежняя структура управления компании постепенно начала давать сбои, оказываясь не в силах эффективно справляться с возрастающим объемом сложных задач. Стремясь преодолеть это узкое место, Ли Мин твердо решил провести всестороннюю и глубокую оптимизацию управленческой структуры компании. Он тщательно организовал серию внутренних семинаров высокого уровня, куда пригласил не только управленцев всех звенок изнутри компании, но также и прославленных экспертов отрасли и опытных консультантов. Атмосфера на этих встречах была напряженной и горячей, каждый высказывал свое мнение, и искры новых идей постоянно сталкивались друг с другом.
В ходе обсуждений некоторые старые сотрудники продемонстрировали явное неприятие внедряемого нового стиля управления и даже испытали сильное сопротивление. Среди них особенно выделялся старый Ван — много лет верно следовавший за Ли Мином и заслуживший выдающиеся заслуги начальник отдела. Он был крайне недоволен новой системой оценки эффективности и на одном из важных совещаний с эмоциональным волнением выразил свои сомнения.
Глава 93