Су Жань, услышав это, не особо удивилась и приняла задание. Она стремительно вышла из кабинета Цзян Юэ и сразу же связалась с ответственным за отель Боюэ.
Отель Боюэ — недавно построенная гостиница рядом, но из-за того, что район высоких технологий пока не стал таким оживлённым, как планировалось изначально, бизнес шёл довольно вяло.
Цзян Юэ, видя такую высокую исполнительность Су Жань, была весьма довольна ассистенткой, которую ей прислала система. Появилось ощущение, что если поручить ей работу, она обязательно выполнит.
Вопрос с общежитием был улажен. Цзян Юэ взглянула на небо: уже больше семи вечера, все, наверное, разошлись. Она собралась спуститься вниз, сесть в машину и перевезти вещи — их было немного, одной ходки хватит.
Цзян Юэ на лифте спустилась на этаж, где были сотрудники, и вдруг вспомнила, что Мо Мо говорила о сверхурочной работе в компании.
Она решила всё же проверить. Выйдя из лифта, прошла по коридору в рабочую зону и, к своему удивлению, увидела, что кто-то действительно работает сверхурочно.
Она испуганно побледнела: — Всё пропало, пропало! Неужели из-за этого у меня снимут очки свободы?
Затем она широким шагом направилась в центр офиса. Сотрудники, увидев Цзян Юэ, стали работать ещё усерднее, думая: «Вот так начальник точно будет доволен».
Цзян Юэ недоумённо спросила: — Почему вы работаете сверхурочно? Неужели я дала вам слишком много заданий?
Говоря это, она начала себя корить.
Один из опытных сотрудников сказал: — Нет-нет, у нас сегодня небольшая проблема с кодом, сейчас исправляем. Как исправим — сразу уйдём.
Цзян Юэ, переживая за свои очки свободы, совсем пала духом: — Такие дела можно отложить до завтра. Наш проект не очень срочный, сейчас всем расходиться по домам.
Сотрудники переглянулись, не зная, правду ли говорит Цзян Юэ. Они всё ещё не могли поверить, что на свете есть начальник, который запрещает работать сверхурочно.
Цзян Юэ, видя их нерешительность, поняла, что они не сразу примут такой режим работы. Ведь сейчас во всём Китае сверхурочная работа на фирмах — обычное дело.
Хотя все, кто входил в компанию, подписывали бессрочный контракт, сотрудники всё равно боялись, что из-за отсутствия переработок их уволят.
— Шеф, ничего страшного, я люблю работать сверхурочно.
— Да, шеф, если мы рано уйдём, дома делать нечего, а так мы хоть пользу компании приносим.
— Шеф, мы все добровольно остаёмся.
— Шеф, не волнуйтесь, мы обязательно перевыполним план!
Цзян Юэ, слушая эти заверения в верности одно за другим, чуть не потеряла сознание: — О боже, боже! Как они могут платить добром за зло?! Мало того, что не дают заработать очки свободы, так ещё и хотят мне навредить!
Она вытерла холодный пот со лба: — Ничего страшного, все идите домой. Наша компания не поощряет переработки, поэтому у нас даже нет системы отметок о приходе. Все могут расходиться.
С этими словами Цзян Юэ принялась выгонять их по одному, отбирая компьютеры, сохраняя прогресс и выключая устройства.
Сотрудники, видя реакцию начальницы, поняли, что она действительно не хочет, чтобы они задерживались, и в душе их охватило умиление.
Затем они один за другим с неохотой покинули рабочие места. Цзян Юэ так и не поняла, чего им было жаль.
[Динь-динь! Обнаружено изменение степени свободы носителя. Очки свободы +1000, системных хуася-монет +1000.]
Когда сотрудники разошлись, Цзян Юэ получила уведомление от системы. Раньше ей было неудобно получать уведомления на каждое изменение, и она настроила оповещение только после накопления каждых 1000 очков свободы.
С обновлением системы стало больше настраиваемых опций, и Цзян Юэ была этим очень довольна.
Разогнав задержавшихся сотрудников, она сразу написала в рабочем чате: «Всем привет, наша компания не поощряет сверхурочную работу. Хотя за неё платят в тройном размере, я хочу, чтобы вы считали это правилом, которого не существует. Я не хочу видеть в компании переработок».
Один сотрудник, который не задерживался, с недоумением прочитал сообщение и подумал: «Я же не работал сверхурочно. Шеф застукала тех, кто задерживался? Боже, почему я использовал слово "застукала"?»
Подумав так, он всё равно честно ответил в чате: «Хорошо».
Линь Юй был одним из тех, кого Цзян Юэ застала за сверхурочной работой. Он был программистом, одним из лучших в команде, быстро решал любые проблемы с кодом.
Но из-за неумения говорить часто оказывался тем, кто делал работу за других. Шесть лет он усердно трудился, но так и остался рядовым сотрудником.
Три месяца назад компания сократила бюджет и уволила его — такого, на первый взгляд, незаменимого в группе человека.
Он разослал множество резюме, но все они канули в Лету, потому что его образование было не очень престижным.
Когда он уже почти потерял надежду найти работу, он встретил HR из компании Юэсян Технолоджи.
Тот HR сказал, что достаточно опыта, условия отличные и работать сверхурочно не придётся. Линь Юй пришёл.
Он думал, что слова HR про отсутствие переработок — просто слова.
Когда он пришёл в компанию, то заметил, что HR всё ещё активно набирает людей.
Он заподозрил, что их наняли временно, а потом отберут более сильных.
Поэтому он хотел поработать сверхурочно, чтобы сделать проект как можно лучше. Но не успел начать, как начальница выгнала их всех.
Он понял, что она действительно не хотела, чтобы они задерживались, и его мнение о компании стало ещё лучше.
Он вернулся домой на электросамокате. В подъезде перегорела лампочка, было темно.
Он достал телефон, чтобы посветить, и краем глаза заметил новое уведомление. Открыл — это было сообщение от начальницы в рабочем чате, где она подчёркивала, что переработки запрещены. На душе стало как-то странно.
Когда он предавался размышлениям, телефон снова звякнул — пришло приглашение в новый чат под названием «Юэсян: команда сверхурочников». Он догадался, кто там будет.
Он нажал «вступить» и увидел, что все уже вовсю обсуждают:
— Эй, вы видели уведомление от начальницы?
— В наше время я ещё не встречал компанию, где запрещают работать сверхурочно. Наша начальница просто чудо!
— О боже, я попал в сказочную компанию!
— Я слышал от бывших коллег из иностранных компаний, что сейчас даже в них очень напряжённая работа. Не думал, что в такое время можно найти такую сказочную компанию.
Линь Юй, глядя, как все оживлённо болтают и осыпают начальницу комплиментами, тоже вступил в разговор: — Говорят, скоро компания предоставит столовую и общежитие. В Цзине такое даже представить сложно.
Под ним поддакнули: — Да-да, такие льготы! Мне кажется, я сплю.
— И при этом можно работать удалённо и не писать отчёты. Чем это не оплачиваемый отпуск?
— Так нельзя говорить. Раз у нас такие хорошие условия, мы должны работать ещё лучше. Ведь если компания обанкротится, мы потеряем все эти плюшки.
Все наперебой обсуждали в чате, чувство коллективной гордости было небывало высоким.
Цзян Юэ ничего не знала об этих обсуждениях.
В этот момент она получила сообщение от Су Жань.