Перерождение в выпускном классе: Система корпоративных льгот

2010 год. Линь Чэнь открывает глаза — снова выпускник, снова семнадцать. В прошлой жизни его империя рухнула, сотрудники предали, семья распалась. Теперь у него «Система бонусов для персонала»: чем больше вкладываешь в людей, тем круче награды — от стартового капитала до уникальных навыков и связей. Начинает с подработки для одноклассников, строит глобальную корпорацию. Стипендии, билеты домой, пожизненная страховка — его правило железное: процветание компании = счастье команды. Кто сказал, что быть лучшим работодателем невыгодно?