Глава 19

— Это говорит о том, что метод важен, а настрой — еще важнее! — замполит постучал по столу, чеканя каждое слово. — История с Чжан Вэем преподала нам наглядный урок! Он своими действиями доказал, что работать с новобранцами, особенно в контексте реформы и укрепления армии, больше нельзя цепляться за старые методы вроде «крика и рукоприкладства» и поддержания дисциплины наказаниями! Что остается от такого грубого подхода, кроме вражды и страха? Когда они попадут в свои подразделения, а воспоминания о роте новобранцев будут связаны лишь с болью и обидой — это ли «чувство принадлежности»? Он обвел взглядом командиров отделений, погруженных в раздумья, его голос звучал низко и весомо: — Мы должны ставить себя на их место! По-настоящему проникать в сердца новобранцев! Понимать, о чем они думают, чего боятся, в чем нуждаются. Взять хотя бы эту стрижку. Чжан Вэй не отдавал приказов, не срывался на новобранца, который не хотел стричься. Вместо этого он своими действиями развеял опасения остальных. Это и называется — работать с душой! Это и есть метод! — Новобранец только что покинул дом, словно птенец, впервые вылетевший из гнезда, полный тревоги и страха. Армия — его новый дом, а мы, те, кто ведет бойцов, — его первая опора в войсках! Наша задача — дать им почувствовать тепло и силу этого коллектива, понять, что командир отделения — не просто начальник, но старший брат, наставник! Пусть они по-настоящему, от всей души примут это место, захотят остаться здесь, полюбят эту военную фо…