— Ощущения очень сильные. Будь то управление городом, эффективность работы правительства, институциональные инновации, оптимизация административных методов или же уровень управления кадрами, личные качества государственных служащих — наш внутренний Северо-Запад во всём далеко позади вас. Во многих аспектах нам ещё нужно многому учиться, — произнесла Дин Сяоюнь.
— Разница, конечно, есть, но вряд ли такая огромная, как ты говоришь, — с улыбкой отозвался Цяо Лян.
— Нет. Ты прожил на Северо-Западе всего год с небольшим, так что видел всё это довольно однобоко и на самом деле не успел глубоко во всём разобраться, — покачала головой Дин Сяоюнь. — Наше развитие катастрофически отстает. Конечно, здесь сказывается множество внешних факторов: особенности географического положения, природные условия, относительно недостаточная политическая поддержка и тому подобное. Но значительная доля причин кроется и в нас самих, в чисто человеческом факторе. За эти два с лишним месяца в Цзянчжоу я поняла, что в вопросах управления кадрами и изменения административного стиля работы нам еще есть куда расти и над чем работать.
Глава 1000